Senior Managing Consultant Trans­for­mation Business & AI (h/f/d)

Faits

En bref – voici ce qu’im­plique ce poste

• Lieu : Munich, Cologne, Hambourg
• Type de contrat : temps plein, CDI
• Début : dès que possible / selon accord
• Expérience : 7+ ans en conseil en management, trans­for­mation business ou trans­for­mation digitale/tech

TÂCHES

Ces sujets vous passionnent-ils ?

• Trans­for­mation business & création de valeur
  • Définir, avec les parties prenantes exécu­tives, les priorités de trans­for­mation et les objectifs straté­giques.
  • Identifier des oppor­tu­nités pour améliorer la perfor­mance business grâce à l’AI, à l’automatisation et à de nouvelles façons de travailler.
  • Analyser les processus métier, les modèles opéra­tionnels et les struc­tures organi­sa­tion­nelles afin de révéler des poten­tiels d’amélioration.
  • Développer des business cases et des feuilles de route de trans­for­mation orientés vers des résultats mesurables.
• Identi­fi­cation & priori­sation des oppor­tu­nités AI
  • Aider les client(e)s à comprendre où l’AI crée la plus grande valeur business.
  • Traduire les capacités AI en initia­tives business concrètes et en programmes de trans­for­mation.
  • Évaluer et prioriser les oppor­tu­nités selon l’impact, la faisa­bilité et la maturité organi­sa­tion­nelle.
  • Accom­pagner les client(e)s pour équilibrer innovation, expéri­men­tation et déploiement à l’échelle.
• Leadership de programme & delivery
  • Piloter des programmes de trans­for­mation complexes, de la stratégie à la mise en œuvre jusqu’à l’ancrage.
  • Mettre en place des struc­tures de gouver­nance, des plans de projet, des comités de pilotage et des instances décision­nelles.
  • Piloter les parties prenantes à travers le business, la techno­logie, les opéra­tions et les niveaux de management.
  • Identifier proac­ti­vement les risques, dépen­dances et obstacles, et faire avancer l’exécution avec constance.
• Leadership du changement & adoption
  • Piloter des initia­tives de changement organi­sa­tionnel permettant l’adoption réussie de modes de travail soutenus par l’AI.
  • Animer des ateliers exécutifs, des formats pour dirigeants et la colla­bo­ration inter­fonc­tion­nelle.
  • Développer l’engagement et l’alignement à tous les niveaux de parties prenantes de l’organisation.
  • Accom­pagner l’ensemble du parcours de trans­for­mation en tant que conseiller(ère) de confiance et leader du changement.
• Création de valeur & pilotage de la perfor­mance
  • Définir des critères de succès et des frame­works de réali­sation de la valeur pour les initia­tives de trans­for­mation.
  • Suivre et commu­niquer l’avancement par rapport aux objectifs business et aux KPI.
  • Veiller à ce que les initia­tives restent systé­ma­ti­quement orientées vers des résultats mesurables et un impact durable.
  • Soutenir les client(e)s dans le dévelop­pement de capacités à long terme pour l’amélioration continue et l’innovation.

Profil

Cela vous correspond-il ?

• Expérience
  • 7+ ans d’expérience en conseil en management, trans­for­mation business, trans­for­mation digitale/tech ou domaines connexes.
  • Succès avérés dans la conduite d’initiatives complexes et trans­verses ainsi que de programmes de trans­for­mation.
  • Expérience de colla­bo­ration étroite avec des dirigeants de haut niveau et des équipes de direction.
  • Solide compré­hension commer­ciale et capacité à relier les initia­tives de trans­for­mation aux résultats business.
• Compré­hension business & AI
  • Compré­hension appro­fondie de la manière dont l’AI, l’automatisation et les nouvelles techno­logies créent de la valeur business.
  • Capacité à identifier des cas d’usage AI pragma­tiques dans les processus métier, les opéra­tions et les parcours clients.
  • Familiarité avec des concepts tels que GenAI, agents AI, RAG, prompt engineering et gouver­nance AI.
  • Curiosité et enthou­siasme pour suivre le rythme d’un paysage AI en évolution rapide.
• Compé­tences en leadership & conseil
  • Excel­lente gestion des parties prenantes et fortes compé­tences en commu­ni­cation.
  • Capacité à struc­turer des problé­ma­tiques complexes et à traduire l’ambiguïté en plans d’action concrets.
  • Solides compé­tences en animation, résolution de problèmes et prise de décision.
  • Expérience dans la capacité à convaincre des dirigeants seniors et à créer de l’alignement entre diffé­rents groupes de parties prenantes.
  • Expérience avérée dans le dévelop­pement de relations clients et la génération de nouveaux business.

Ou vous avons-nous déjà convaincu ?

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