Dein Neuer Job?
Senior Managing Consultant Business Transformation & AI (m/w/d)
Du willst AI nicht nur diskutieren, sondern zu messbaren Business-Ergebnissen machen? Bei uns führst du komplexe Transformationsprogramme für Senior Executives in der DACH-Region – von der Strategie bis zur echten Verankerung im Arbeitsalltag. Gesucht wird keine technische AI-Spezialist*in, sondern eine Führungspersönlichkeit, die Business-Wirkung über Buzzwords stellt.
Facts
Kurz zusammengefasst – darum geht’s bei diesem Job
- Standort: München, Köln, Hamburg
- Anstellungsart: Vollzeit, Festanstellung
- Start: ab sofort / nach Vereinbarung
- Erfahrung: 7+ Jahre in Unternehmensberatung, Business- oder Digital-/Tech-Transformation
AuFgaben
Brennst Du für diese Themen?
- Business Transformation & Wertschöpfung
- Gemeinsam mit Executive Stakeholdern Transformationsprioritäten und strategische Ziele definieren.
- Chancen identifizieren, um Business Performance durch AI, Automatisierung und neue Arbeitsweisen zu verbessern.
- Geschäftsprozesse, Operating Models und Organisationsstrukturen analysieren, um Verbesserungspotenziale aufzudecken.
- Business Cases und Transformations-Roadmaps entwickeln, die an messbaren Ergebnissen ausgerichtet sind.
- Identifikation & Priorisierung von AI-Chancen
- Kund*innen dabei unterstützen zu verstehen, wo AI den größten geschäftlichen Wert schafft.
- AI-Fähigkeiten in konkrete Business-Initiativen und Transformationsprogramme übersetzen.
- Chancen anhand von Wirkung, Machbarkeit und organisatorischer Reife bewerten und priorisieren.
- Kund*innen dabei begleiten, Innovation, Experimentieren und skalierbare Umsetzung in Balance zu bringen.
- Programm-Leadership & Delivery
- Komplexe Transformationsprogramme von der Strategie über die Umsetzung bis zur Verankerung leiten.
- Governance-Strukturen, Projektpläne, Steering Committees und Entscheidungsgremien aufsetzen.
- Stakeholder über Business, Technologie, Operations und Führungsebenen hinweg steuern.
- Risiken, Abhängigkeiten und Hindernisse proaktiv erkennen und die Umsetzung konsequent vorantreiben.
- Change Leadership & Adoption
- Organisatorische Veränderungsinitiativen leiten, die die erfolgreiche Einführung AI-gestützter Arbeitsweisen ermöglichen.
- Executive Workshops, Führungskräfteformate und funktionsübergreifende Zusammenarbeit moderieren.
- Engagement und Alignment über alle Stakeholder-Ebenen der Organisation hinweg aufbauen.
- Als vertrauensvolle*r Berater*in und Change Leader*in die gesamte Transformationsreise begleiten.
- Wertschöpfung & Performance Management
- Erfolgskriterien und Value-Realization-Frameworks für Transformationsinitiativen definieren.
- Fortschritt gegenüber Geschäftszielen und KPIs verfolgen und kommunizieren.
- Sicherstellen, dass Initiativen konsequent auf messbare Ergebnisse und nachhaltige Wirkung ausgerichtet bleiben.
- Kund*innen beim Aufbau langfristiger Fähigkeiten für kontinuierliche Verbesserung und Innovation unterstützen.
Profil
Das hier klingt nach Dir?
- Erfahrung
- 7+ Jahre Erfahrung in Unternehmensberatung, Business Transformation, Digital-/Tech-Transformation oder verwandten Bereichen.
- Nachweisliche Erfolge in der Leitung komplexer, funktionsübergreifender Initiativen und Transformationsprogramme.
- Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit Senior Executives und Führungsteams.
- Ausgeprägtes kaufmännisches Verständnis und die Fähigkeit, Transformationsinitiativen mit Geschäftsergebnissen zu verknüpfen.
- Business- & AI-Verständnis
- Fundiertes Verständnis dafür, wie AI, Automatisierung und neue Technologien geschäftlichen Wert schaffen.
- Fähigkeit, praxisnahe AI-Anwendungsfälle in Geschäftsprozessen, Operations und Customer Journeys zu identifizieren.
- Vertrautheit mit Konzepten wie GenAI, AI-Agenten, RAG, Prompt Engineering und AI Governance.
- Neugier und Begeisterung, mit der sich schnell entwickelnden AI-Landschaft Schritt zu halten.
- Leadership- & Beratungskompetenzen
- Exzellentes Stakeholder-Management und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten.
- Fähigkeit, komplexe Fragestellungen zu strukturieren und Ambiguität in konkrete Handlungspläne zu übersetzen.
- Starke Moderations‑, Problemlösungs- und Entscheidungskompetenz.
- Erfahrung darin, Senior Leader zu überzeugen und Alignment über diverse Stakeholder-Gruppen hinweg herzustellen.
- Nachweisliche Erfahrung im Ausbau von Kundenbeziehungen und in der Generierung von Neugeschäft.
Überzeugt? Dann bewirb dich jetzt!
So finden wir zueinander
1.
Kontaktaufnahme
Noch Fragen? Melde Dich ganz unverbindlich bei uns. Oder haben wir Dich bereits überzeugt? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!
2.
Kennenlernen
Wir starten mit einem ersten 60-minütigen gegenseitigen Kennenlernen, um gemeinsam herauszufinden, ob wir zueinander passen.
3.
Vertiefendes Gespräch
In größerer Runde nehmen wir uns Zeit, Dich weiter kennenzulernen und fachlich tiefer einzutauchen. Außerdem lernst Du das Team kennen und kannst es mit Fragen löchern.
4.
You’re in!
Sind wir dann alle gemeinsam der Meinung „it’s a match!“ , dann besprechen wir gemeinsam mit Dir unser Angebot und lassen im Team die Korken knallen!
Vereinbare ein unverbindliches Kennenlernen.
Noch mehr Fragen?
Kerstin Ventroni
Head of HR
kerstin.
Ich freue mich auf Deine Nachricht!
Gerne auch ganz unverbindlich… 🙂
Viele Grüße
Kerstin
P.S.: Möchtest Du Dich direkt bewerben? Dann nutze bitte die Links auf den jeweiligen Jobseiten oder der Wildcard. Nur so können wir alles richtig zuordnen.
Oder haben wir dich bereits überzeugt?
It’s a match! Du suchst, was wir Dir bieten? Dann raus mit der Bewerbung. Wir freuen uns auf Dich!